近年来，宁波市总工会把和谐企业文化建设作为新形势下工会发展和谐劳动关系、构建和谐企业的创新点和切入点，以此加强甬企的凝聚力和竞争力，搭建了企业和职工共建共享共赢平台。

  职工是企业的核心竞争力，企业文化自然离不开职工。宁波市总着力推动企业加强人性化管理，解决职工最关心、最直接、最现实的问题。随着工资集体协商的推广，宁波已有4万多家企业，158万余名职工对自己的工资收入和增长有了话语权。以职代会、厂务公开等民主管理制度建立起企业与职工之间的尊重、信任、合作关系。

  深入实施帮困送温暖工程，推动企业内部建立帮困基金1652个，资金总额达29153万元，覆盖职工67万人，做到“特困职工定期补、天灾人祸随时补、逢年过节重点补”，增强职工抵御生活困难和病灾的能力。职工的衣食住行乐，企业样样关心，遇到员工家庭受灾、婚丧嫁娶、生老病死、经济困难、家庭纠纷时，及时前往探视慰问，让职工感受到“家”的温暖。2万多家和谐企业创建单位通过开通“心理热线”等，为职工架起寄托情感的“桥梁”。

  目前，宁波全市已有5.24万家企业组织了和谐企业创建活动，命名表彰了3709家市、县(市)区、乡镇(街道)三级和谐企业，在融洽劳动关系、增强企业社会责任、促进企业转型发展等方面发挥了积极作用。

  建设和谐企业文化必须尊重职工创新精神，支持职工创新活动。为此，宁波市总组织开展了创建“工人先锋号”、“宁波市首席工人”和“好师傅、好徒弟”评选活动，大力推广以工人名字命名的“先进操作法”;建立“技能培训—技术练兵—技术比武—技能晋级”四位一体职工职业技能培训基地110家,深入组织立功竞赛、技术比武和岗位练兵，选拔和发掘了一大批技艺精湛的优秀技能人才。

  正是在创新精神引领之下，企业与职工同步发展共同进步，企业精神也在这样的一个过程中凝练提升。如方太公司的“人品、企品、产品，三品合一”，广博集团的“做好每一天，为客户创造价值”，博洋纺织的“超越、执着、关爱”等等，“企业未来的发展、职工受益”已成为宁波工人的共同愿景，广大职工积极为公司发展献计献策，使企业形成了“偷不去、买不来、拆不开、带不走、用不绝”的核心竞争力。仅2010年，全市就有1万余家规模以上企业、近100万名职工参与群众性技术创新活动，产生职工创新成果1.5万余项，产生经济效益近10亿元。其中43项职工创新成果获宁波市职工技术创新优秀成果奖，获政府奖励，1项获6·18海峡两岸职工创新成果展金奖。例如宁波信高塑化股份有限公司隔热条车间的职工们通过技术改良后，提升工作效率20倍，使生产所带来的成本由原来的0.40元/米减少到了0.21元/米，一年可节省本金237万元。

  宁波市先后出台的全国首个外来工保险套餐以及约20个配套政策，覆盖了外来工工作生活、就医就学的方方面面。正是在这样的社会大背景之下，企业与职工共同创建和谐企业文化才得以顺利进行。宁波北仑区将街道(乡镇)宣传委员、各企业文化负责人、社区社工和文化干部等组成文化集成会，在集成会框架下，北仑又重新整合文体设施和文化人才资源，企业、村、社区等把活动室、图书室等各类文体设施和资源免费向员工和群众开放。目前培育了“海之声”新北仑人艺术团、“民族之花”文艺轻骑队、“青工铜管乐队”、“天南地北戏友会”、“新大路”乐队、“颜如玉”读书协会等30多支区域内的特色文化团队，涵盖了文化娱乐、健身休闲、技术交流、教育培训等方面，已经组织各类活动2600多场次，惠及10万人次。

  这几年，许多企业碰到“用工荒”，但多数甬企没再次出现用工短缺，尤其是和谐企业创建单位的职工春节后返岗率高达90%以上。今年年初，“2010中国年度榜样”揭晓，宁波以“外来务工人员就业生活首选城市”荣获“中国地方民生政府榜样”，这是由一家家企业和政府、社会各界一起努力的结果。